社員それぞれが持つ能力を発揮し、各自のライフステージに合わせやりがいを持って働き続けることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

目標：男性育休取得率において過去3年平均取得率50％を上回る　

平均対象年度：2023年度、2024年度、2025年度

実績：2023年度0名　2024年度1名、2025年度0名

＜対策＞

2025年4月～社内サイト「ポータルサイト」内にある育児ページをリニューアルし男性社員および育休取得対象者の上司にむけて周知を図る

目標：年間延べ労働者数に占める月45時間超過回数割合が過去3年平均10％を下回る

平均対象年度：2023年度、2024年度、2025年度

実績：2023年度6％、2024年度6%、2025年度7%

目標：仕事と育児、介護等の家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備を行う

＜対策＞

2025年4月～社内サイト「ポータルサイト」内にある介護ページをリニューアルし介護関連制度の周知を図る

ライフサポート制度の拡充や柔軟な働き方を実現する措置を行う

多様な価値観や個性が尊重される組織を目指し、性別に拘らず社員全員がワークライフバランスを意識し、思う存分力を発揮できる働きやすい職場環境を整備する

目標：女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
女性社員が育児・介護と両立しながら安心して働けるよう、社内ポータルサイトの情報提供を充実させる

<取組内容>
2025年4月～社内サイト「ポータルサイト」内にある育児ページをリニューアルし育児関連で活用可能な給付金や休暇制度等をわかりやすく周知。また、同サイト内においては介護ページのリニューアルを行うことで介護制度に対する周知につなげる

目標：職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
有休取得率3年平均取得率92％を、2027年までにアップさせる

平均対象年度：2023年度、2024年度、2025年度

実績：2023年度94％、2024年度89％、2025年度72％（2026年4月10日公表）

＜取組内容＞
2025年4月～会社指定の計画年休（有休）の実施とあわせ、会社休日とする事で社員が休暇を取りやすい環境を整備し、連続5日以上の有休（リフレッシュ休暇）取得を促進する施策を実行する
また、ライフサポート制度等、法令を上回る会社独自の休暇制度を設けることで社員自身の有給残日数の不足に対する懸念を軽減、仕事と家庭生活の両立しやすい雇用環境を整備する

【2025年度】※従業員の男女の賃金の額の差異（％）については、（注）3,5,6,7を参照）

（注）
1.対象範囲： 当社の原籍従業員（出向者を除く自社籍の社員）を対象としています
2.対象期間： 「女性管理職割合」は当事業年度末時点、「男性育休取得率」および「男女の賃金差異」は当事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）の実績です
3.女性管理職割合： 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき算出しています
4.男性育休取得率： 「育児介護休業法」に基づき算出しています（※年度を跨ぐ取得等により100%を超える場合があります）
　　　　　　　　　　なお、「―」は当年度に配偶者が出産した男性従業員がいないことを示します
5.賃金差異の計算： 「女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100」で算出しています
　　　　　　　　　　総賃金（賞与・基準外賃金含む）を平均人員数で除しており、パートタイマー等は所定労働時間をもとに人員換算しています
6.正規雇用の範囲： フルタイム勤務で無期労働契約に転換した従業員を含んでいます
7.賃金差異の理由： この差異は役職別の人員構成（管理職比率など）の差によるものであり、当社の賃金体系・制度は性別に関係なく同一です